Los principales CEO respaldan las llamadas del Grupo de Líderes Corporativos del Príncipe de Gales para objetivos ambiciosos que inspiren la transición hacia una economía baja en carbono.

SAN FRANCISCO, septiembre 12 - Las empresas probablemente no reduzcan las emisiones de carbono y entreguen el Acuerdo de París sin los objetivos ambiciosos e inequívocos establecidos por los gobiernos, de acuerdo con los CEO que asistieron a la Cumbre de Acción Climática Global.

La falta de señales claras del gobierno a largo plazo y las políticas de apoyo que pueden impulsar la transición a una economía de cero emisiones ha desalentado al sector privado en general de asumir el desafío de ser más sostenible, dijeron.

En un evento paralelo organizado por el Corporate Leaders Group de Prince of Wales y The B Team, los líderes empresariales que trabajan voluntariamente en formas de reducir las emisiones y los expertos en políticas destacaron la necesidad de que los gobiernos se comprometan a cero emisiones antes o antes de 2050 para movilizar a la industria.

"Para tener alguna esperanza de limitar los aumentos de temperatura a 2 ° C o menos, está claro desde la última ciencia que las emisiones globales ahora deben caer al cero neto tan pronto como sea posible en la segunda mitad de este siglo", dijo Eliot Whittington, director de la Grupo de líderes corporativos.

"Pero para lograr esto en toda la economía global, necesitamos estrategias ambiciosas a largo plazo que puedan informar las decisiones políticas y comerciales, fomentar la inversión y la creatividad que construirán un futuro resiliente cero emisiones y evitar activos desvirtuados y malas inversiones".

En la sesión, los oradores destacaron cómo las ambiciones de estiramiento han inspirado soluciones nuevas y creativas.

"En 2015, Salesforce estableció el objetivo de alcanzar emisiones de cero emisiones por 2050", dijo Patrick Flynn, vicepresidente de Sostenibilidad de San Francisco Salesforce.

“Pasamos por un proceso muy riguroso para asegurarnos de que nos dirigíamos hacia nuestros objetivos de la manera correcta y alcanzábamos nuestro objetivo en 2017. Ya no se trata de empujar la roca cuesta arriba, la roca está sobre la cresta y ahora el equipo tiene la tarea de conducirla cuesta abajo de inmediato ".

Maria Letizia Mariani, líder del grupo de mercado Europa, Significar (anteriormente Philips Lighting), dijo: "En los 1960, había una estrategia y un objetivo ambicioso que ponía a un hombre en la luna", dijo.

"Fue algo increíble en ese momento, y la energía y la innovación que fue estimulada por ese objetivo ambicioso más un objetivo claro todavía es algo de lo que nos beneficiamos hoy en día. El mismo enfoque puede inspirar el avance hacia una economía nueva y con bajas emisiones de carbono, pero solo si lo apuntamos con un objetivo claro en nuestra mira ".

En un argumento de posición, El Grupo de Líderes Corporativos pidió a los gobiernos adoptar estrategias que:

  1. Son coherentes con los objetivos del Acuerdo de París y los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU y apuntan a emisiones netas cero tan pronto como sea posible en la segunda mitad de este siglo.
  2. Maximice la certidumbre para las empresas, los inversores y la sociedad en general, a través de un enfoque integral y creíble, que abarque a toda la economía y la sociedad.
  3. Se desarrollan e implementan de forma abierta y transparente, y el gobierno trabaja en asociación con todas las partes interesadas, incluidas las empresas, la sociedad civil, los empleadores, los inversores, los sindicatos, las autoridades subnacionales, regionales y locales.
  4. Será revisado periódicamente, de acuerdo con el ciclo del Acuerdo de París, para garantizar que estén actualizados, reflejen los últimos avances económicos, científicos y tecnológicos, y que estén en camino de alcanzar los objetivos acordados.

Paul Polman, CEO, Unilever y Presidente del Equipo B, dijo: "Las pocas cosas que debe hacer son muy simples: obtener el compromiso desde la cima; hacer que sus objetivos estén basados ​​en la ciencia; ser parte de la transformación, no solo de su propia empresa, al establecer compromisos y planes claros, sino llevarlos a su cadena de valor, donde existe un enorme multiplicador; y luego, pero no menos importante, use su voz para la defensa que debe suceder ".

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Para obtener más información o solicitar entrevistas, comuníquese con:
Donna Bowater, comunicaciones de Marchmont
donna@marchmontcomms.com | + 44 7929 212 534

Sobre el Grupo de Líderes Corporativos

El Grupo de Líderes Corporativos del Príncipe de Gales (CLG) reúne a los líderes empresariales europeos para acelerar el progreso hacia una economía sostenible y baja en carbono. Mediante el intercambio de ideas, experiencia y un diálogo con los responsables de la formulación de políticas, CLG facilita soluciones que respaldan un futuro próspero y resistente. Los miembros incluyen: 3M, Acciona, Anglian Water, Coca-Cola Europa, DSM, EDF, Ferrovial, GSK, Heathrow, Iberdrola, Interface, Lloyds Banking Group, Signify, Sky, Storaenso, Tesco, Thames Water, Unilever, United Technologies.

El Grupo de Líderes Corporativos lanzó un Video de los CEO discutiendo la necesidad de metas climáticas a largo plazo en el evento GCAS. Más información está disponible en línea a través de CLG información comercial.

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