Les chefs de la direction de l'entreprise ont répondu aux appels du groupe des dirigeants de Prince of Wales pour des objectifs ambitieux visant à encourager la transition vers une économie à faibles émissions de carbone.

SAN FRANCISCO, septembre 12 - Les entreprises ne devraient pas réduire leurs émissions de carbone à zéro et mettre en œuvre l’Accord de Paris sans objectifs ambitieux et sans équivoque fixés par les gouvernements, selon les dirigeants participant au Sommet mondial sur l’action climatique.

Le manque de signaux clairs et à long terme du gouvernement et les politiques de soutien susceptibles de conduire à la transition vers une économie sans émissions ont découragé le secteur privé au sens large de relever le défi de devenir plus durables, ont-ils déclaré.

Lors d’un événement parallèle organisé par le groupe des chefs de file du Prince de Galles et l’équipe B, les chefs d’entreprise ont délibérément insisté sur la nécessité de réduire les émissions nettes avant ou après 2050 pour mobiliser l’industrie.

"Pour avoir le moindre espoir de limiter la hausse des températures à 2 ° C ou moins, il est clair, d'après la science la plus récente, que les émissions mondiales doivent tomber à zéro dès que possible dans la seconde moitié du siècle", a déclaré Eliot Whittington, directeur du Groupe des dirigeants d'entreprise.

«Mais pour atteindre cet objectif dans l’ensemble de l’économie mondiale, nous avons besoin de stratégies ambitieuses à long terme qui puissent éclairer les décisions politiques et commerciales, encourager l’investissement et la créativité pour assurer un avenir résilient sans émissions et éviter les actifs bloqués et les mauvais investissements.

Lors de la session, les orateurs ont souligné à quel point les ambitions ambitieuses ont inspiré des solutions nouvelles et créatives.

«Dans 2015, Salesforce s'est fixé pour objectif d'atteindre des émissions nettes par 2050,» a déclaré Patrick Flynn, vice-président du développement durable basé à San Francisco Salesforce.

«Nous avons suivi un processus très rigoureux pour nous assurer d'atteindre correctement nos objectifs et avons atteint notre objectif en 2017. Il ne s'agit plus de pousser le rocher vers le haut d'une colline, il est au-dessus de la crête et l'équipe est maintenant chargée de le diriger immédiatement vers la descente. ”

Maria Letizia Mariani, leader du marché européen, Signifier (anciennement Philips Lighting), a déclaré: «Dans les 1960, il y avait une stratégie et un objectif ambitieux a mis un homme sur la lune», a déclaré.

«C'était quelque chose d'incroyable à l'époque, et l'énergie et l'innovation stimulées par cette vision ambitieuse et un objectif clair sont toujours des avantages dont nous bénéficions aujourd'hui. La même approche peut inspirer le passage à une nouvelle économie à faibles émissions de carbone, mais uniquement si nous visons une cible claire. »

Dans un relevé de positionLe groupe des dirigeants d'entreprise a appelé les gouvernements à adopter des stratégies qui:

  1. Sont compatibles avec les objectifs de l'Accord de Paris et les objectifs de développement durable des Nations Unies et visent à réduire les émissions nettes dès que possible dans la seconde moitié du siècle.
  2. Maximiser la certitude pour les entreprises, les investisseurs et la société dans son ensemble, en adoptant une approche globale et crédible qui couvre l’ensemble de l’économie et de la société.
  3. Sont développés et mis en œuvre de manière ouverte et transparente, le gouvernement travaillant en partenariat avec toutes les parties prenantes, y compris les entreprises, la société civile, les employeurs, les investisseurs, les syndicats, les autorités infranationales, régionales et locales.
  4. Sera révisé régulièrement, conformément au cycle de l’Accord de Paris, pour s’assurer qu’il est tenu à jour, qu’il reflète les dernières évolutions économiques, scientifiques et technologiques, et qu’il est en voie d’atteindre les objectifs convenus.

Paul Polman, PDG, Unilever et président de l’équipe B, a déclaré: «Les quelques choses que vous devez faire sont très simples: obtenir l’engagement du sommet; faire de vos cibles une base scientifique; faire partie de la transformation, non seulement de votre propre entreprise, en énonçant des engagements et des plans clairs, mais en intégrant cela dans votre chaîne de valeur, où il existe un énorme multiplicateur; et enfin et surtout, utilisez votre voix pour le plaidoyer qui doit se produire. "

Fini

Pour plus d'informations ou demandes d'interviews, contactez:
Donna Bowater, Marchmont Communications
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À propos du groupe des dirigeants d'entreprise

Le Corporate Leaders Group (CLG) du Prince de Galles réunit des chefs d’entreprise européens pour accélérer les progrès vers une économie durable et sobre en carbone. Grâce à un échange d'idées, à une expérience et à un dialogue avec les décideurs, le CLG facilite les solutions qui soutiennent un avenir résilient et prospère. Les membres incluent: 3M, Acciona, Anglian Water, Coca-Cola Europe, DSM, EDF, Ferrovial, GSK, Heathrow, Iberdrola, Interface, Lloyds Banking Group, Signify, Sky, Storaenso, Tesco,

Le Corporate Leaders Group a lancé un vidéo des PDG discutant de la nécessité d’atteindre les objectifs climatiques à long terme lors de l’événement GCAS. Plus d'informations sont disponibles en ligne via le CLG briefing d'affaires.

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